WHISTLEBLOWING: LA TUA AZIENDA E' A NORMA?

Con il D.lgs. 24 del 10 marzo 2023 sono stati introdotti nuovi obblighi di legge per le aziende italiane in tema di whistleblowing.

Tutte le aziende con più di 250 dipendenti dovranno dotarsi entro il prossimo 15 luglio 2023 di un software per la gestione efficace delle segnalazioni di illeciti, garantendo al contempo la riservatezza dei soggetti coinvolti.

A partire dal 17 dicembre 2023 l’obbligo riguarderà anche le imprese con più di 50 dipendenti.
Le aziende inadempienti potranno incorrere in sanzioni fino a 50.000 euro.

Studio Ares è a disposizione per assistere Enti Pubblici ed Aziende nell’adeguamento rispetto a questa delicata nuova normativa, con i nostri consulenti e con il nostro innovativo servizio di gestione in outsourcing degli obblighi inerenti il nuovo Decreto Whistleblowing.

Per maggiori informazioni leggi l'articolo sul nostro blog o guarda il webinar Whistleblowing: strumento per le segnalazioni in azienda.